劳动争议
劳动争议专业领域主要包括以下方面:
一、劳动关系确认:
1.判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,包括对事实劳动关系的认定。比如劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等,这是处理劳动争议的前提和基础。
2.明确特殊用工形式下的劳动关系,如劳务派遣、非全日制用工、兼职等的法律关系界定。
二、劳动合同问题:
1.订立与效力:确保劳动合同的订立符合法律规定,合同条款完备、明确,避免出现无效合同或部分条款无效的情况。
2.履行与变更:监督合同的履行,处理因工作内容、工作地点、工资待遇等方面的变更引发的争议,判断变更是否合法、合理。
3.解除与终止:判断解除或终止劳动合同的行为是否合法,包括用人单位的合法解除(如因劳动者严重违纪、无法胜任工作等)、违法解除,以及劳动者的被迫辞职等情况,涉及相应的赔偿和补偿问题。
三、工资福利争议:
1.工资支付:处理工资支付不足、拖欠工资、工资计算错误、加班工资未支付等纠纷,确定合理的工资计算标准和支付方式。
2.福利待遇:解决社会保险、住房公积金、带薪年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇方面的争议,明确用人单位和劳动者的权利义务。
四、工伤赔偿纠纷:
1.工伤认定:协助劳动者进行工伤认定申请,收集证据,确定工伤的性质和程度,判断是否符合工伤认定标准。
2.伤残等级鉴定:在工伤认定后,进行伤残等级鉴定,为赔偿标准提供依据。
3.赔偿计算:根据工伤认定结果和伤残等级,计算工伤赔偿金额,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
五、劳动保护与安全卫生:监督用人单位提供符合规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品,处理因劳动保护措施不到位引发的争议,以及职业病的诊断、鉴定和赔偿问题。
六、争议解决程序:
1.协商与调解:引导当事人通过协商或调解的方式解决争议,促进双方达成和解协议,减少纠纷的解决成本和时间。
2.仲裁与诉讼:在协商、调解无果的情况下,代理当事人进行劳动仲裁和诉讼,准备证据、撰写法律文书、参与庭审,维护当事人的合法权益。